用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月。

單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。